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NCS기반 능력중심 채용 채용공고문

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작성자 최고관리자 댓글 0건 조회 313회 작성일 70-01-01 09:00

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1. NCS기반 능력중심 채용 채용공고문

NCS 기반으로 직무분석을 하고 직무에 맞는 능력을 갖춘 인재를 선발하기 위해 채용절차를 수립합니다.

NCS기반 채용공고(직무 영역) 구성 절차

채용인원 및 직무 선정 - 채용 직무 능력단위 선정 - 직무 능력단위 수립(지식,기술,태도) - 직무별 교육 및 자격사항 최종 점검

가. NCS기반 채용공고문 예시
한국고용정보원 청년인턴 채용공고(2017년도 하반기) 일부 내용 발췌

한국고용정보원 청년인턴 채용공고(2017년도 하반기) 일부 내용 발췌 문서

나. 기존 채용공고문과 NCS기반 채용공고문의 차이점

아래와 같습니다.

기존 채용공고문

채용직무 안내 - 직무에 대한 구체적인 정보 부족

평가기준 안내 - 전형별 모호한 평가기준 안내

NCS기반 채용공고문

채용직무 안내 - 직무기술서를 첨부하여 업무 내용, 역량(지식·기술·태도), 필요 자격, 직업기초능력 등을 명확하게 제시

평가기준 안내 - 전형별 세부평가 기준, 선발 인원 등을 명확하게 제시하고 가산점 유형 및 비율에 대해서도 구체적인 기준 제시

다. 직무기술서 분석

직무기술서를 꼼꼼히 점검하고 분석해야 하는 이유는 직무기술서에 나와 있는 업무 목적 및 역할, 지식, 기술, 태도 등을 앞으로 채용절차인 서류부터 면접 과정을 통해 객관적으로 증명해야 하기 때문입니다.

2017년 한국고용정보원 행정업무 직무기술서
2017년 한국고용정보원 행정업무 직무기술서 문서로 버튼에 마우스를 올려놓으시면 해당 항목에 대한 설명 및 작성 Tip을 확인하실 수 있습니다.

 

 


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